编者按：
为进一步推动“大思政课”和校园文化建设，引导青年大学生更深入地了解绍兴，在汲取绍兴丰沛历史文化中增强“四个自信”，促进“城校共生”战略在大学生中落地践行，校团委联合学校高等人文研究院共同举办青春讲堂之“青年与城市共成长”系列主题讲座，邀请研究院兼职教授及相关领域内知名学者，与青年学生分享交流、互动对话，以多元创新的形式构建“越思政”大课堂，助力绍兴加快建设产城人文融合发展的共富示范市。
9月24日晚，青春讲堂“青年与城市共成长”系列讲座开讲。中国银行浙江省分行原副行长（正行长级）袁龙，以“范蠡商业文化与金融业的高质量发展”为题，汲取范蠡商道智慧，结合中国银行绍兴市分行的发展成果，探寻绍兴金融发展新路径。当千年商圣的经营智慧与新时代青年成长需求交汇，当金融创新实践与城市发展同频，这场跨越古今的思想碰撞，为现场带来兼具传统文化底蕴与指导意义的分享，解锁青年扎根城市、实现价值的新思路。
平粜齐物 农末俱利
袁龙解读范蠡“平粜齐物，农末俱利”思想时指出，其统筹全局、协调利益、逆周期调控的智慧，与“青年与城市共成长”理念高度契合。中国银行绍兴市分行以“协同发展”为指引，构建“1个党委 + 9个党总支 + 106个党支部”党建体系，919名党员（占比45.8%）发挥先锋作用，主动融入绍兴发展。以“高”站位强化政治统领，以“实”举措夯实基层堡垒，以“融”路径推动党业互促，以“新”理念打造“惠风和畅”党建品牌，将红色动能转化为服务地方、赋能项目、惠及民生的实效，为青年搭建成长舞台，助力青年与绍兴共奋进。
人最为贵 积著之理
袁龙深刻阐释范蠡“天地之间，人最为贵”的“以人为本”核心，强调银行业要践行“以人民为中心”，为国家共富发展提供文化根基。该行绿色信贷市场份额达28.10%、普惠贷款线上投放占比54.27%，推出“浙岗贷”“乡贤贷”精准帮扶小微企业，这是对“积著之理”中“务完物，无息币”的现代诠释，即保障服务质量、提升资金效率，推动金融科技化、绿色化、普惠化。袁龙关注现实问题与青年成长，讲解投资融资知识，增强学生对金融的了解，加深金融人本思想的现实意义。他鼓励青年像打磨金融产品一样锤炼自身能力，像优化金融服务一样适应需求，为社会创造价值。
贸易待乏 因而成之
袁龙解释范蠡“贸易待乏”思想，即把握规律、主动作为。他结合相关论述，提出银行业要在遵循金融规律基础上创新，满足经济社会发展需求。他分享了银行实践案例：绍兴分行作为总行首批外汇扩围展业试点分行，跨境金融业务居同业首位；创新开展全国芯片行业首单“债股+投资基金”业务，参与全国首单水利REITs发售。袁龙还通过厦门分行差异化经营趣事，强调创新是对“时机”与“需求”的精准把握，鼓励青年以创新思维发展，抓住机遇、顺势而为。
与时逐利 善择其地
范蠡三次迁徙，“与时逐利，善择其地”。袁龙以绍兴近代金融业重要遗存安昌中行为例，指出当前银行业同质化竞争加剧，中小银行应立足区域特色，走差异化发展之路。袁龙提到绍兴分行聚焦金融“五篇大文章”，科技贷款、普惠贷款等领域份额领先，成功服务绍兴临空光罩产业基金等重点项目，印证了“立足当地”的监管导向，让金融服务更精准有效。
先忧无忧 防患不患
范蠡“凡事当备其未来，凡患当防其未然”的防患思想，为中国银行绍兴分行全面风险管理提供借鉴。袁龙指出，银行业风险防控是永恒主题，需推动风险关口前移。分行成立资产质量合力攻坚专班，排查重点领域；开展“找漏洞、补短板、促提升”活动，整改27项漏洞，完善5个工作机制；建立员工“四位一体”监控体系，强化非传统领域风险管控，全年无安全生产事故，监管转办投诉量为零，守住不发生系统性风险的底线。
用人无艺 择人任时
范蠡“用人无艺，择人任时”，强调灵活用人、因时择才。袁龙表示，银行业是人才密集型行业，需借鉴此思想构建高素质队伍。中国银行绍兴市分行以“人才兴行”为战略，多措并举培育人才，激发员工活力，形成“人尽其才、才尽其用”的良好氛围。
讲座最后，袁龙指出，范蠡商业思想虽有时代局限，但核心智慧仍具强大生命力。中国银行绍兴市分行的实践证明，中国银行业高质量发展需坚持党中央集中统一领导，坚持以人民为中心，深度融合中华优秀传统文化与现代金融实践。他寄语未来银行业从业者要从传统文化中汲取智慧，在服务实体经济、防控风险、创新发展中持续发力，发展中国特色金融道路，为社会经济发展贡献金融力量。
